Kıdem Tazminatı: En az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şartlarla sona ermesi halinde işverence ödenen toplu paradır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı işyerinde geçirdiği çalışma süresinin (kıdeminin) bir karşılığı olarak, yasanın öngördüğü fesih hallerinde veya emeklilik, muvazzaf askerlik, kadının evlenmesi gibi nedenlerle iş sözleşmesinin son bulması durumunda ödenen tazminattır.
Hangi Durumlarda Karşılaşılır?
İşçinin haklı nedenle işi bırakması, işverenin geçerli veya haklı neden olmaksızın işçiyi çıkarması, emeklilik hakkının kazanılması veya işçinin vefatı durumlarında hesaplanır.
Hukuki Süreç Nasıl İşler?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ödemenin yapılmaması halinde öncelikle dava şartı arabuluculuğa başvurulmalı, uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılmalıdır.
Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Noktalar
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak şarttır. Ayrıca fesih nedeninin kıdem tazminatına engel teşkil etmeyen yasal durumlardan biri olması gerekir.