İşe İade Davası: İş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin, işine geri dönmek amacıyla açtığı iş hukuku davasıdır.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin, işveren tarafından haklı veya geçerli bir neden gösterilmeksizin işten çıkarılması durumunda, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebiyle başvurdukları hukuki yoldur.
Hangi Durumlarda Karşılaşılır?
İş güvencesi kapsamında (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçiler) çalışan kişilerin, performans düşüklüğü, küçülme veya belirsiz nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde görülür.
Hukuki Süreç Nasıl İşler?
İşe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açılır. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi yasal sürede işe başvurmalı, işveren işe başlatmazsa tazminat ödemekle yükümlü olur.
Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Noktalar
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren arabulucuya başvuru süresi ve arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden itibaren dava açma süreleri çok kısadır (hak düşürücü süreler uygulanır). Sürelerin kaçırılmaması gerekir.